2019年兰州超琪学校10年，现在感觉担负责任重了很多。10年前只是源于对技术的热爱，和一腔孤勇。初生牛犊不怕虎，从一间房屋3位老师开始。招生、授课，制定学校的文化，规章制度。每天充满了干劲，下班也很晚，有也不觉得的累。从只有化妆课程，到后来美发课程，美甲课程、美睫课程、半永久，到现在的皮肤管理。刚开始没有想很多，后来又很多的学员有需求，所以超琪教育的课程也慢慢增加。应该是市场推动我们课程增加。现在毕业学员慢慢变多了，现在毕业了51687名学员。授课的老师也38位，自己的社会责任也重了很多。对超琪教育每一个学员负责，因为他们选择了超琪，信赖了超琪。我们要恪尽职守，不管要传授专业技能，更应该给予我们学员，正确的职业观，和营销能力。

         说到营销，现在很多美业人员有很强的专业能力，但营销能力去很匮乏。去创业开店其实很吃亏，5G时代短视频、朋友圈是美业人必须掌握的能力之一。超琪教育增加很多营销课程，包含面试课程。我们2019年的宗旨是，要学就学能赚钱的技术。超琪教育校长创始人孙斌先生在一次内部交流会中谈到：兰州地区的美业学校形形色色大致30家左右。产品和服务同质化美业行业的竞争也日趋激烈，要求咱们超琪学校在内的每一个美业学校，每一位老师更加专业化，对学学员更加细致，帮助超琪学员树立拓展营销型、复合型思维。

       现在美业学校的老师经常会谈及00后，说现在的小孩没有80后自律，学习的主动性不强。叛逆性很强。小孩子一不高兴就我不学了，这么一句，为什么底气这么足呢？70后的美业人，有一份工作就很不错了。80后美业是实干的。90后是有想法，但她们比较情怀，而00后呢？感觉一切都无所谓，要宠着爱着举高高，我就学，批评我就，就不学。95前都还不叫好管理，特别是95后到00后，就开始飘了，摸不准她们在想什么，也不直达该如何去管理她们，感觉做什么她们都不会接受的样子。

         兰州超琪教育校长创始人孙斌，说到这个问题是，微微笑了一下。不能一棍子打死一群人，还是有些小年轻有自己的目标，对于工作特别认真。生为80我们，实干型想要为自己打出一片天地，所以必须努力。95、00后小资的一代，从小没有受到什么苦，但她们比较喜欢交朋友，工作做的就是一个情怀。这个说法是没有错误的，其实每代人都有自己的独立反叛的个性.95-00后是有自己的想法，而且要有话题感。要求我们超琪的老师们不要用你老一套的管理方法，去要求她们，这样只会适得其反。也就是说真正的了解她们，不要妄加评论，只有了解了，才懂得他们需要什么，这样管理起来也轻松一些。但对教学的质量的，是不能有任何的改变，不管是那个年龄，必须要严格。名师出高徒，必须勤加练习。才能在竞争激烈的社会有自己的立足之地。

        在座新老师几乎超过超琪学校在职的老师。前期你们没有贡献的，处于成长阶段。但为什么学校为什么花这么大的时间和精力，去培养你们。舍得，有舍才有得。美业这个行业是人才密集型行业。现在苛刻的训练是为了大家的以后。100天的成长计划，为超琪塑造优秀的老师，也是为成就在座的每一位老师.我们的学员特别容易被忽悠，被忽悠指的是，我们的学员是一张白纸，没有辨别能力。真因为这样，让什么样的老师都成为老师。别人怎么样，我没有权利干涉。但是我们超琪的老师，我们必须要狠练自己的专业技术，不管是美发、化妆、美甲老师，一遍不可以就练两遍，两遍不可以就练10遍。作为技艺从业者，只有段的练习，才能质变达到量变。学习2个字一定是要拆开的，学、练习、考核、总结，所有的学习一定要考核。一定要达到学校的标准。3个月也许你们其中有一部分人会被淘汰，那是我们可以成为朋友，但不能成为学校的老师。希望你们一定要对自己狠。我以前也是很害羞的，老师也是很严格的练习的，不断练习自信，一遍一遍练习剪发，做不好，100个俯卧撑。已发慢慢成长为可以给100人上课，400人带操。我很感谢那段自己付出的时间。

     学习是第一生产力。我很喜欢读书，书能解决很多问题，可以从容让自己面对各种挑战。超琪教育10年了，希望超琪人都不忘记自己的初心，不骄不躁。做最受学员爱戴的学校和企业。